Die Welt des HR-Controlling...

besteht aus Zahlen und Fakten, die Ihnen wertvolle Informationen für Ihre Personalarbeit liefern. Richtig interpretiert und eingesetzt, liefern sie wichtige Informationen und tragen  zur Wertschöpfung des Personalwesens erheblich bei.

           ⇒ Kennzahlen, KPIs, Statistiken und Benchmarks

           ⇒ Personalkostenplanung

           ⇒ HR-Reporting

           ⇒ Rückstellungen und Verbuchung der monatlichen Gehaltsabrechnung

Gerne unterstütze und berate ich Sie dabei, ein aussagekräftiges HR-Controlling auf den Weg zu bringen bzw. Ihr bestehendes Controlling-System zu optimieren.